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新和成始于改善教育事業(yè)，行于傳道、授業(yè)、解惑師道風(fēng)格，視企業(yè)為學(xué)校， 視員工為學(xué)生，著力打造人才高地，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、良性競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制，努力構(gòu)建利益共同體、事業(yè)共同體、 命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)。

員工成長(zhǎng) 成就員工是新和成老師文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機(jī)制，讓人才脫穎而出，為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的廣闊平臺(tái)。

管理/專(zhuān)業(yè) 雙重晉升通道

年度任職資格評(píng)審

全方位培訓(xùn)發(fā)展體系

橫向輪崗機(jī)會(huì)

海外工作機(jī)會(huì)

管理/專(zhuān)業(yè) 雙重晉升通道

年度任職資格評(píng)審

雙重晉升通道

專(zhuān)業(yè)通道 （允許跨通道晉升）

有經(jīng)驗(yàn)的新人 應(yīng)屆生

實(shí)驗(yàn)員 技術(shù)員

助理研究員 助理工程師

研究員 工程師

高級(jí)研究員 高級(jí)工程師

資深研究員 資深工程師

首席研究員 首席工程師

管理通道 （允許跨通道晉升）

有經(jīng)驗(yàn)的新人 應(yīng)屆生

科員 操作工

副科長(zhǎng) 班長(zhǎng)

科長(zhǎng) 工段長(zhǎng)

經(jīng)理 車(chē)間主任

副總經(jīng)理 副總經(jīng)理

總經(jīng)理 總經(jīng)理

薪酬福利

新和成倡導(dǎo)“以效益為導(dǎo)向、以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”“以貢獻(xiàn)者為本”的付薪和分配理念，讓為新和成做出貢獻(xiàn)的人獲得物質(zhì)精神上的雙重肯定。 秉承“人和”理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的 工作、生活條件。

薪酬待遇

基本工資：行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資
基礎(chǔ)年薪：根據(jù)年薪人員年薪總額中基礎(chǔ)薪資比例確定
各類(lèi)獎(jiǎng)金：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、任期超目標(biāo)獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等
業(yè)務(wù)提成：設(shè)計(jì)人員、銷(xiāo)售人員根據(jù)銷(xiāo)售收入按比例提成的浮動(dòng)薪酬
股權(quán)激勵(lì)：針對(duì)公司核心人才采用的中長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目
特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)

福利項(xiàng)目

津貼補(bǔ)貼：國(guó)家法定津貼、住房補(bǔ)貼、外派津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼、伙食補(bǔ)貼、高溫津貼、早夜班補(bǔ)貼等
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：職工活動(dòng)中心、社團(tuán)協(xié)會(huì)、企業(yè)文化節(jié)、員工旅游、黨員活動(dòng)等
財(cái)富管理：五險(xiǎn)一金、住房補(bǔ)助、節(jié)日福利、員工子女六一禮金等
風(fēng)險(xiǎn)保障：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)社會(huì)保障福利
健康關(guān)懷：健康體檢、季度勞保用品等
品質(zhì)生活：各類(lèi)公假福利、國(guó)內(nèi)外療休養(yǎng)、集體婚禮、員工宿舍等

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